建築施工
BUILDING CONSTRUCTION住宅・学校・店舗。図面の線を、人が暮らす場所に変える仕事。躯体から仕上げまで、手の跡が全部残る。
現場のリアル竣工の日、施主さんの「ありがとう」を聞く瞬間のために続けている——先輩は皆そう言います。装備と休憩ルールは毎年アップデート（※制度はデモ用架空値）。
これ、誰が作ったか、知っていますか。
あなたが今朝わたった橋。通った学校。雨の日も止まらなかった電車の高架。
—— ぜんぶ、名前の出ない誰かの仕事です。知らなくて、当然です。
それくらい静かに、街を支えている仕事だから。
派手じゃない。名前も出ない。でも、100年残る。
私たちは、そういう仕事をしている建設会社です。
WORKS — 仕事のリアル
あなたが通る橋も、
あなたが通る橋も、
誰かの初現場だった。
※掲載写真はすべてイメージ（フリー素材）です。実際の社員・現場ではありません。
土木施工
CIVIL ENGINEERING橋、道路、上下水道。地面より下で、街の血管をつくる。目立たないが、止まったら街ごと止まる仕事。
現場のリアル地面の下で街を支える仕事。台風の翌朝、いつも通り道路が使えること——それが私たちの誇りです。防水装備・安全靴は会社支給（※デモ用架空値）。
施工管理
CONSTRUCTION MANAGEMENT工程・品質・安全・原価。現場という巨大なプロジェクトの司令塔。職人と設計者、全員の言葉を翻訳する。
現場のリアル覚えることは、ひとつずつ増えていく。2級施工管理技士から段階的に。受験費用・講習費は会社負担です（※制度内容はデモ用架空値）。
NUMBERS — 数字で見る
質問しづらいことは、
質問しづらいことは、
先に数字で答えておきます。
※このセクションの数値は、すべてデモ用の架空値です。実在企業の実績ではありません。
平均年齢0歳ベテランと若手が半々
20代の社員比率0%同世代が現場にいる
未経験からの入社0%半数以上が業界未経験
有給取得率0%毎年、計画的に取得
年間休日0日週休2日制（土日）
平均残業時間0時間/月月内におさまる働き方
3年後の定着率0%約8割が、3年後も現場に
資格取得（年間）0名合格受験費用は会社負担
ここまで読んで、少しでも気になったら——
まず、話だけ聞いてみる（1分・選考なし）
CAREER — 成長とキャリア
見習いには終わりがある。
見習いには終わりがある。
職人には、終わりがない。
新卒入社モデル：入社280万円、1年目295万円、3年目348万円（2級施工管理技士取得）、5年目395万円、7年目452万円（1級施工管理技士取得）、10年目520万円（現場代理人）。中途入社モデル：入社320万円、1年目340万円、3年目385万円、5年目430万円、7年目470万円、10年目535万円。いずれもデモ用架空値のモデルケースであり、将来の支給額を保証するものではありません。
→ グラフは横にスクロールできます
- 新卒入社（高卒18歳モデル）
- 中途入社（異業種28歳モデル）
YEAR 0-1
教わることが仕事
最初の90日は教育担当が固定でつく（※制度はデモ用架空値）。道具の名前から安全のルールまで、覚える順番が決まっている。
YEAR 2-5
資格が武器になる
2級施工管理技士・玉掛け・足場など、受験料と講習費は会社負担（※デモ用架空値）。手当は月給に直結する。
YEAR 6-10
現場を任される
1級を取って現場代理人へ。自分の現場、自分の班、自分の判断。「あの建物は俺がやった」が増えていく。
DAILY — 1日の流れ
6時に起きる理由が、
6時に起きる理由が、
この会社にはある。
- 06:00
起床、現場へ直行
現場直行・直帰OK。朝は早いが、そのぶん夕方が早く終わる。通勤ラッシュとは無縁。
- 07:50
朝礼・KY活動（危険予知）
全員でその日の安全ポイントを出し合う。新人の「ここが危ないと思います」も、ベテランの指摘と同じ重さで扱われる。
- 10:00
一服（30分休憩）
現場の言葉で休憩は「一服」。缶コーヒーと世間話。ここで仕事のコツが受け継がれていく。
- 12:00
昼メシ（60分）
弁当派も、近くの定食屋派も。昼寝をする先輩も多い。午後のための体調管理も仕事のうち。
- 15:00
一服（30分）
夏場は塩分タブレットとスポーツドリンクが会社から支給される（※制度はデモ用架空値）。
- 17:00
片付け・翌日の段取り
道具を戻し、明日の材料と手順を確認。段取り八分、仕事二分。
- 17:30
現場を出る
直帰。帰宅後に仕事の連絡を見る義務はない。明日も6時に起きるために、夜は自分の時間。
VOICES — 先輩の声
その先輩にも、
その先輩にも、
最初の一歩があった。
※登場する社員・エピソード・数値はすべて架空です（デモ用）。
E.K（23）｜高卒入社5年目｜建築
「言えばいい」と、先輩が教えてくれた。
入社してすぐの夏、暑さで手が止まった日があった。班長に「ここが大変です」と伝えたら、翌日には作業の割り振りと教わる順番が変わっていた。「気づいたことは言っていい」と知った日から、この仕事が自分のものになった。今は自分が教育担当として、新人の「ここが大変です」を一番先に聞く番だ。
T.M（29）｜中途入社3年目｜元アパレル販売
資格を取るたび、手当が増えていった。
2年目に資格を取って手当がつき、3年目には前職の給与水準を超えた（※推移はデモ用架空値・一例であり将来の支給額を保証するものではありません）。販売で身につけた「人の顔色を読む力」は、職人さんだらけの現場で一番の武器になった。売上の数字は消えるけど、建物は残る。子どもに「あれ、父ちゃんがやった」と言える仕事は、初めてだった。
S.A（32）｜職長｜土木・入社14年目
この街の地面より下に、私たちの仕事がある。
舗装の下の配管。川沿いの護岸。誰も見ない場所こそ、手を抜かない。台風の翌朝、道路がいつも通り使えること——それが私たちの成果物です。派手じゃない。バズらない。でも、これ以上の仕事を私は知らない。うちに来るなら、その誇りごと引き継いでほしい。
先輩の話が気になったら、次は現場の空気を。
言葉で伝えられるのは、ここまで。続きは実際の現場と先輩たちが答えます。見学もカジュアル面談も、下の1分フォームからどうぞ。
REQUIREMENTS — 募集要項
お金と休みの話を、
お金と休みの話を、
先にします。
※募集要項の内容・金額はすべてデモ用の架空値です（Web制作サンプル）。
| 募集職種 | 建築施工／土木施工／施工管理（いずれも正社員） |
|---|---|
| 仕事内容 | 建築・土木工事の施工および施工管理業務配属は適性と希望を面談のうえ決定。職種変更の希望も申告可能。 |
| 勤務地 | 兵庫県内の各現場（架空・デモ表記）転居を伴う転勤なし。現場直行直帰可。 |
| 勤務時間 | 8:00〜17:30（休憩90分・実働8時間） |
| 休日休暇 | 週休2日制（土・日）／年間休日118日／有給・夏季・年末年始休暇 |
| 給与 |
高卒初任給：月給192,000円（基本給182,000円＋職務手当10,000円） 大卒初任給：月給218,000円（基本給205,000円＋職務手当13,000円） 中途：月給230,000円〜320,000円（経験・保有資格を考慮のうえ決定） 固定残業代は採用していません。時間外労働の割増賃金は全額を別途支給します。資格手当（例：2級施工管理技士 月15,000円）は別途支給。※金額はすべてデモ用架空値。 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回／賞与年2回支給実績・金額はデモのため記載していません（実案件では実績値を明示）。 |
| 試用期間 | 3ヶ月（期間中の労働条件の変更はありません） |
| 社会保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金（各種完備） |
| 資格取得支援 | 業務に必要な資格の受験料・講習費用は会社負担（規定あり） |
| 募集者 | 株式会社 組匠一心（本ページ用の架空企業です） |
新卒採用については、若者雇用促進法に基づく青少年雇用情報（採用実績・研修制度・定着状況など）を面談時に書面で開示します（デモ表記）。性別・年齢・国籍を問わず、均等な応募機会を提供します。
FAQ — よくある質問
知りたいことに、
知りたいことに、
先回りして答えます。
新卒文系・普通科出身で、工具も触ったことがありません。
未経験からの入社が半数以上です（※デモ用架空値）。最初の90日間は教育担当が固定でつき、道具の名前から順番に覚える研修設計になっています。「知らないこと」は前提です。
新卒体力に不安があっても大丈夫ですか。
最初から重いものは持たせません。機械化と道具の進歩で「体力より段取り」が求められる現場が増えています。合う作業から少しずつ担当を広げていく設計です。
共通どんな先輩と働くことになりますか。
新人の「ここが大変です」を一番先に聞くのが、この会社の教え方です。気づいたことを言いやすい班づくりを大切にしていて、班が合わないと感じた場合は変更の相談もできます。
共通逆に、入社の決め手は何だったと聞いていますか。
いちばん多いのは「見学で現場と先輩を見て決めた」です（※デモ用架空値）。言葉より、現場の空気のほうが正直です。だからこのページの最後は「まず見に来てください」で終わります。
共通入社前に知っておいたほうがいいことはありますか。
朝が早いことです。6時起きの生活リズムは最初の関門ですが、そのぶん夕方は早く終わり、平日に自分の時間が持てます。生活が朝型に変わることだけは、先にお伝えしておきます。
中途30歳・異業種からでも、本当に大丈夫ですか。
中途入社の多くが異業種出身です（※デモ用架空値）。営業・接客・運転・飲食——前職のスキルは現場で必ずどこかの武器になります。年齢を理由に選考機会を制限することはありません。
中途中途入社の給与は、どう決まりますか。
前職の経験・保有資格を考慮して決定します。資格を取得するごとに手当が加算される仕組みがあります（※制度・推移はデモ用架空値）。面談では数字をそのままお見せします。
共通残業や休日出勤の実態を教えてください。
平均残業は月14時間です（※デモ用架空値）。台風・災害時の緊急対応で休日に出ることはありますが、代休で返します。サービス残業は労務管理上も禁止です。
共通話を聞いたあとで、断ってもいいですか。
もちろんです。カジュアル面談は選考ではありません。辞退しても記録は残しませんし、その後の応募に一切影響しません。「見てから決める」が正しい順番だと考えています。
WORKSITE — 現場の記録
言葉より、
言葉より、
現場が語る。
※掲載写真はすべてイメージ（フリー素材）です。実際の社員・現場ではありません。
→ 写真は横にスクロールできます
ENTRY — 応募・カジュアル面談
まずは、現場を
まずは、現場を
見に来てください。
応募じゃなくていい。志望動機もいらない。
「話を聞いてみたい」——それだけで、この下のフォームは送れます。
選考ではありません／履歴書不要／所要1分／辞退しても今後に影響しません
※デモページ：このフォームから実際の送信は行われません。